• Главная
• Полезная информация
• Корпоративное обучение: как правильно выбрать курс иностранного языка для сотрудников.

Корпоративное обучение: как правильно выбрать курс иностранного языка для сотрудников.

   Какие формы обучения и типовые программы вы предлагаете своим клиентам - корпоративное обучение английскому языку На сколько учитываются в программах специфика работы компаний на рынке?

    В последнее время наблюдается явный пересмотр приоритетов при оценке профессиональных характеристик соискателей и персонала компаний. Если раньше работодатель старался отдать предпочтение соискателю со знанием иностранного языка при приеме на работу, то сейчас ему важнее нанять опытного специалиста в своей области, а в дальнейшем, если есть потребность, обучить его необходимому языку, учитывая специфику деятельности компании. В связи с этим, в наш языковой центр обращаются компании, желающие организовать обучение своих сотрудников по программам Общий и Деловой Английский, а мы, в свою очередь, разрабатываем более специфичные программы с учетом профиля компании.

    В сотрудничестве с нашими специалистами по академическим программам, мы делаем все возможное, чтобы прогнозировать и вовремя реагировать на поступившие заявки в наиболее часто встречающихся сферах. Это, в первую очередь, финансы и банковское дело, туризм и делопроизводство, издательский бизнес, информационные технологии и сфера телекоммуникаций. Мы постоянно улучшаем качество разрабатываемых курсов и увеличиваем преподавательский состав, рекрутируя все больше специалистов в областях, пользующихся наибольшим спросом на рынке образования.

2.Клиенты очень избирательно подходят к выбору обучающей языковой компании. За счёт чего вам удается выделяться на фоне компаний-конкурентов?

Сейчас действительно сложно удержаться на плаву в огромном океане компаний-конкурентов, предлагающих с каждым годом новые услуги, интересные программы, привлекательные возможности для потребителя.  Дистанционное обучение, в совокупности представляют очень солидный портрет, выгодно выделяющийся на фоне остальных компаний-конкурентов.

3. Залог успеха любой компании - качественный и профессиональный персонал. Как в компании решаются проблемы подбора кадров, повышения уровня квалификации работающих сотрудников?

В нашей компании работает очень дружный коллектив, знающий и успешно делающий общее дело. Такую атмосферу создать не сложно, если задачу берутся решать специалисты. В нашей компании работает замечательный психолог, за советом к которому обращаются все сотрудники, от директора до секретаря, и который возглавляет трехступенчатую процедуру собеседования с соискателями. Все сотрудники имеют прекрасную возможность повышать свой профессиональный уровень, участвуя в выставках, посещая различные тренинги, бесплатно обучаясь разным иностранным языкам в группах Центральной школы. Еще одним поощрением для наших сотрудников является возможность на конкурсной основе временно поработать руководителем группы детей, выезжающих за границу на обучение.

4. Международный языковой центр работает не только в столичном регионе, но и во многих городах России. Интересна ваша оценка их деятельности. Какие регионы вы считаете наиболее перспективными и почему?

Здесь хотелось бы отметить, что перспективными филиалами и партнерами Language Link являются все, в разной степени, конечно. К тому же, понятие "перспективности" в Москве и в Самаре рассматривается по-разному. Организовать обучение сотрудников компании, филиалы которой расположены в разных городах, нам одинаково легко, поскольку работаем мы совместно и решаем любой вопрос одним телефонным звонком. Где бы не находился центр Language Link, он часть общего.

5. Ваши рекомендации. Как не ошибиться при выборе обучающей компании? На что стоит обратить внимание в первую очередь?

На образовательном рынке сейчас действительно легко обмануться и, чтобы такого не произошло с Вами, нужно при выборе языкового центра заручиться рекомендациями тех компаний, сотрудники которых учились или учатся в настоящий момент в этой школе. Не зря, при приеме на работу особое внимание уделяется представленным рекомендациям соискателя.

И когда, наконец, Вы думаете, в какую из двух школ пойти учиться, предпочтение отдать нужно той, где Вам не обещают овладение иностранным языком с любого уровня за месяц, без домашнего задания, в общем, по принципу: "Все, что хотите за Ваши деньги". Иностранный язык требует от обучаемого постоянной практики и тяжелого труда. Но некоторые компании, боясь потерять клиента, обещают много, а в итоге, клиент остается не довольным.

6. Пожелания читателям журнала.

Изучайте иностранные языки всем коллективом и, Вы узнаете о своих коллегах много интересного, а отдел корпоративного обучения компании.